习近平总书记强调：“从严治党，重在从严管理干部。”组织部门作为干部教育管理的职能部门，要把从严治党的要求积极落实到干部教育、选拔和监督管理的全过程，从严选人、用人、育人、管人，为改革发展提供坚强的组织保证。

       从严从实抓好干部教育培训，营造人人参学的良好氛围。始终把教育放在从严管理干部的首位来抓，以“三严三实”专题教育为契机，不断加强党性、政德、作风和廉洁教育，着力打造高素质干部队伍。扎实开展党性教育，教育党员干部坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，坚定理想信念和对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。扎实开展政德教育，围绕政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等内容，建立健全个人述德、群众评德、组织考德等制度。依托“内乡县衙”优秀官德文化教育资源，扎实开展政德分析评议、“治庸治懒”专项治理等活动，不断增强领导干部潜修为政之德的行动自觉。扎实开展作风教育。以开展“三亮三评”活动为契机，教育引导领导干部带头转变作风，带头反对“四风”，坚守为民务实清廉的核心价值理念。扎实开展廉政教育并履行好党风廉政建设责任制，不断增强各级领导干部的廉洁从政意识。

       从严从实选拔任用干部，营造公开透明的选人用人环境。把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为基本遵循，不断完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主、强化考核结果运用，努力完善促进科学发展的干部考核评价机制。科学设置考核内容。每年初，县委组织部都主动与县绩效考评办结合，研究制定下发各乡镇、县直各部门的工作实绩考核指标体系，既注重考核经济社会发展情况，又注重考核党的建设和精神文明建设情况，有效增强了考核指标的针对性。正确把握考核方法。在继承考核预告、民主测评、个别谈话、结果评定等传统考核方法的基础上，引入了民意调查、单位互评、实绩分析、综合评价等程序和方法，把定性分析与定量分析相结合、平时考核与年度考核相结合、组织意见与群众意愿相结合，增强了考核工作的规范性。不断扩大考核民主。以扩大群众知情权为重点，坚持做到考核内容、考核程序、考核方式、考核结果“四公开”，提高了考核工作的透明度。强化考核结果运用。县委把考核结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束有机结合起来，激发了干部队伍建设的活力。

       从严从实监督管理干部，营造风清气正的政治生态。全面落实中央、省、市关于从严管理各项规定，创新方法，强化措施，不断健全完善从严管理干部体制机制。加强对主要领导的监督管理。严格执行离任检查和经济责任审计制度，结合干部调整，今年对１８名拟提拔、交流、转任的负有领导责任的“一把手”和主要负责人进行了任期经济责任审计。实行新提拔领导干部个人有关事项报告制度和党风廉政建设情况执法执纪部门联审制度。严格落实干部监督联席会议制度。强化干部日常监督管理，定期开展领导综合研判。对领导班子研判和群众反映有问题的干部，及时进行提醒谈话。加大举报查处力度。不断拓宽群众反映问题的渠道，对涉及群众反映的干部人事和组织工作等信访问题，及时予以核查，切实做到群众反映的问题件件有着落，事事有答复。

       (作者系内乡县委常委、组织部长）