内乡县法院注重用文化内涵对法官进行潜移默化的熏陶和教育，不断创新法院文化建设载体，以文化建设凝聚法官正能量，激活干警内生动力，推动审判工作持续向好发展。案件审结比、法官人均结案数、服判息诉率等代表着案件数量、质量、群众满意度的数据同比大幅上升。

    用文化激励人。该院要求班子成员运用辩证思维和方法抓好文化建设，加强理论和业务学习，努力提高决策和领导水平。同时，要求干警“讲理想，讲纪律，讲境界，讲情怀”。在公用区域悬挂“闻斯听之，行之好止”等标语，烘托向上奋进的浓厚氛围，激励法官务实奉献。

    用制度管好人。建立完善学习制度、督查制度、奖惩制度，形成正确的用人导向，使想干事、能干事、干实事的干警得到重用。先后建立了以“十率”为标准的审判质量评估机制，以快立、快审、快执为着力点的审判提速机制，以提高“执结率”为落脚点的执行运转机制，以亲民、利民为切入点的司法便民机制，以信访接待制度为重点的大信访网络机制，以科学管理为动力的人才培育、选用机制，以勤廉为根本的内部监督和政务、事务管理机制。

    用行为教育人。该院探索总结了“一二三”行为文化建设规则。“一” 是指行为文化建设先从党组一班人自身做起；“二”是指着力培养法官做人讲大气、做事讲锐气、办案讲正气，为党工作无止境，为民谋利无尽处的新风尚；“三”是指结合山区自然条件和群众实际情况，组织“巡回法庭”、“农闲法庭”、“假日法庭”解决困难群体诉讼。

    用廉政警示人。用正反典型鞭策法官，用廉政课堂提醒法官，用反腐读本警示法官。通过集体廉政学习、开展廉政征文活动、举办廉政辩论、新招录人员岗前培训等形式多样的廉政教育，加强对法官廉洁教育。与此同时，把廉政触角延伸到八小时之外和法官家庭，评选“贤内助”、“廉内助”、“模范丈夫”，激励法官家属自觉筑牢廉政墙，收到事半功倍效果。