多方引才聚智增强发展动力

    内乡县牢固树立“ 人才优先发展”理念，通过全力打造创业、培训、激励平台，努力构建引才聚才、汇智汇力的人才新高地，为县域经济跨越发展注入强劲动力。

    实施筑巢工程，打造创业平台。该县高起点建设产业集聚区、电商创业孵化园、农业科技示范园三大园区，共引进工业企业193家、服务业企业67家、农业龙头企业30多家，成为各类优秀人才的创业“摇篮”。同时，按照“投资规模大、产业结构优、科技含量高”的要求，集中打造县衙历史文化街区、二龙山景区等一批文化旅游项目，宝天机电、乌克化工、全宇制药等一批高新工业项目，紫蘑菇食品、光友粉丝、福瑞兹金钗种植基地等一批特色农业项目，并按照“ 企业化管理、市场化运作”模式，积极引导和鼓励企业与科研院校合作建设科研平台，吸引高层次人才到内乡县创新创业。目前，该县已建成院士工作站两家，博士后工作站1家，省级企业技术中心6家，省级工程技术研究中心1家，引进各类人才1000余名，其中高层次人才40余名。

    创新育才机制，打造培训平台。去年以来，该县先后邀请中央党校、省委党校等单位专家教授就“五大发展理念”、电子商务等内容举办专题辅导36期，累计培训党政人才5000余人次，并与南阳理工等3所科研院校达成人才智力合作意向，每年可为产业集聚区培训各类技能型人才超千人。同时，实施农村劳动力培训“ 阳光工程”、“ 雨露计划”，目前，已累计培训农村实用人才1万余人次，并依托宛西中专、县职专开设旅游文化、电子商务等专业，重点培养旅游文化产业、电商产业等各类专业人才1000人以上。
    营造特优环境，打造激励平台。内乡县坚持以优惠的政策、贴心的服务、灵活的制度，努力打造拴心留人的良好环境。该县成立县人才工作领导小组，创新出台《内乡县高层次人才引进培养办法》、《“ 十三五”人才发展规划》等一系列政策性文件，对携带专利技术、科研成果到内乡新建企业的，按照投产后年增加本级财力的一定比例，对项目负责人进行重奖。支持和鼓励企业采取技术入股、研发项目经理制、按销售或利润比例分成等多种形式，引进、留住和用好各类高层次科研人才。同时，实行人才工作领导小组成员联系高层次人才制度，每名成员联系1家高新企业和2名高层次人才，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等多种形式，与人才交心交友，帮助解决实际问题，引导他们为内乡的发展建言献策，并建立专业技术拔尖人才、优秀专业技能人才、内乡十大杰出青年等评选表彰制度，每年县财政拿出100万元用于奖励各类人才。截至目前，该县已储备领军、骨干等各类人才达两万余人。