内乡农商银行切实把选育大学生员工放在突出位置，完善构建大学生员工教育培训、管理监督、实践锻炼、成长进步新机制。3年多来，该行累计择优选拔近60名人员进入后备人才库，通过考试把18名业务熟、品德好的人员选拔到机关中后台或前台营销部门工作，先后有23名人员被提拔重用为中层干部。

       铺设“快捷通道”。该行探索推行大学生员工成长进步的科学快捷路径，即基层网点锻炼-总行部室历练-基层网点（营销部门）负责人锤炼-任职总行中后台部室经理，并出台了以表彰奖励在职学习、考试为主要内容的“争先创优奖励机制”。3年多来，该行先后有60多名青工参加了学历、职称晋升教育学习，近20名员工在系统内外组织的各类赛事中获得名次，在市级以上媒体发表各类文章600多篇。

       该行先后两次通过网点存款任务竞标的方式选拔大学生网点负责人6名；组织大学生员工进行集中考试3次，累计择优选拔近60名人员充实到后备人才库。

       为确保大学生员工“扣好人生第一粒扣子”，该行与他们签订“党风廉政建设目标责任书”、“一岗双责责任书”，人人写出了“党风廉政建设承诺书”。

       该行组织大学生员工观摩廉政教育基地、邀请专业人士进行以案释法、召开员工家属恳谈会等，促使他们自筑“防火墙”。同时，该行采取内部自查、互查、相互监督，外部公开举报电话、走访了解等形式，对员工的行为进行监控，使员工切实做到“不义之财不取、不法之物不拿、不净之地不去、不正之友不交”。凡是收客户现金、代金券，对20万元以下贷款，将不再向客户追偿本息，由本人负责偿还；对20万元（含）以上贷款，将按照收受现金、代金券的20倍以现金形式抵减该笔贷款相应本息。