文明实践
灌涨镇创新机制推动贫困人员稳定就业
灌涨镇创新机制推动贫困人员稳定就业
发布时间：2019-07-30
2019年以来，灌涨镇立足“就业一人，脱贫一户”，把促进就业作为增加贫困户收入的重要途径，创新机制，全力推进贫困人员稳定就业。
一是完善贫困人员就业台账。扎实开展春季“双基”攻坚，对全镇贫困户数据进行入户调查摸底，收集贫困劳动力就业状况、就业意向等信息，建立台账，共有51人不稳定就业。
二是制定政策激励带贫就业。为解决贫困人口就业不稳定问题，召开贫困户、扶贫车间、家庭农场、脱贫责任组长及村支书座谈会，充分讨论、征求意见，制定《关于鼓励有劳动能力的贫困人员到扶贫车间就业的奖惩意见》。奖励创富车间。对带动发展能力强，吸引贫困人员就业在10人以上，颁发荣誉证书，并进行奖励。对贫困就业人员进行务工生活奖补。对于积极参与扶贫车间务工并签订长期务工合同的贫困就业人员，镇政府将给予适当的生活补贴。每月务工时间在10—20天,镇政府一次性补贴生活费100元；每月超过20天，每人每天补贴生活费10元；凡在就业扶贫车间务工6个月以上，累计收入6000元以上的贫困劳动力，在每天补10元生活费的基础上，每人再给予补助生活费1000元。就业与村级奖惩挂钩。完成镇分配贫困劳动力就业任务的村，给予表彰和一定奖励；对于在工作中表现突出的村支部书记和扶贫就业专干给予物质奖励。相反对于完不成任务的村，根据分配任务数，扣除村支部书记和扶贫就业专干的绩效工资，取消在脱贫攻坚工作中的年度评先资格。
三是强化督导跟踪就业服务。成立就业服务专班，加强日常就业督导，并采取“送、访、评、奖”的跟踪服务办法，解决了贫困人员如何稳定就业的问题。
截至目前，全镇共安排到扶贫车间就业的有劳动能力的贫困人员46人，使扶贫车间贫困户务工比例达到30%以上。
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